Diversas y recientes investigaciones sobre los efectos de la automatización laboral indican que el riesgo de que los empleos se automaticen es menor para las mujeres que para los varones, y además, presenta beneficios potenciales para ellas.
Esto se explica, en parte, y en particular en las economías avanzadas donde se llevaron a cabo estos estudios, por el acceso de las mujeres a puestos de trabajo que requieren un alto nivel de habilidades sociales -en ámbitos como enfermería, por ejemplo- y que son, por tanto, más resistentes a la automatización que otros trabajos poco cualificados, como operadores de líneas de montaje o de maquinarias.
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